【オススメ】最低賃金引き上げ+助成金情報
９月１日から申請開始の人気の助成金情報をご紹介します！
（最低賃金→どうせ賃上げしなきゃいけない…という方は是非チャレンジして欲しい内容です）
■鹿児島の最低賃金、時給1,090円への引き上げが答申されました
鹿児島地方最低賃金審議会から、時給1,090円(現行1,026円から64円引き上げ)への改定が答申され、発効予定日は2026年10月25日の見通しです
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▶一度、自社の給与をチェックしてみましょう！
・時給制のスタッフさん→時給が新しい最低賃金を下回っていないか
・正社員・月給制の方→意外と見落としがちなのですが、
【基本給+最低賃金の対象となる手当】÷【月平均所定労働時間】
で時給換算すると、実は最低賃金ギリギリ、というケースも珍しくありません。
昇給を数年据え置いていたり、所定労働時間を見直したりした方がいれば、念のため一度計算してみることをおすすめします。
【月給の目安：所定170Hの例】１８５，０００円を下回っている場合は、最低賃金を下回っている可能性が…！
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▶最低賃金ギリギリの方がいたら、それは助成金のチャンスかもしれません…！
もし計算してみて「ギリギリだった」「引き上げが必要だった」という方がいれば、ぜひ「業務改善助成金」もあわせてチェックしてみてください。どうせ最低賃金をあげないといけない……！という方には滅茶苦茶オススメです！
（賃上げ+生産性を上げる設備投資をすれば、補助率75％～80％でMAX600万の助成金のチャンスです）
事業場内の最低賃金を一定額以上引き上げ、設備投資(POSレジ、券売機、業務用ソフトなど)とセットで行うと、その費用の一部が助成される制度で、条件によっては上限額がかなり大きくなる、活用しがいのある助成金です！
■業務改善助成金リーフレット
https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/001693416.pdf
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※2026年9月1日から受付開始予定です。
（毎年めちゃくちゃ人気の助成金で、受付が殺到します）
1点だけ注意点…！
この助成金は「賃上げの前に計画書を提出し、交付決定を受けてから実施する」という順番が必須です。
先に賃上げや設備投資をしてしまうと対象外になってしまうため、対象になりそうな方は早めの準備がおすすめです。
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まずは自社の給与を一度チェックしてみて、該当しそうな方がいれば、助成金の活用もあわせてぜひチャレンジしてみてください！
計算方法や申請の進め方など、気になることがあればお気軽にご相談ください＼(^o^)／
まとめ
本稿執筆時点(8月31日)ではまだ「答申」段階です。
この後正式決定・官報公示となります。最新情報は鹿児島労働局・厚生労働省の公式発表でご確認ください！