子育てもキャリアも大事にしたい方。手続き中心からアドバイザーになりたい方へ。
「どうしようかな…」と迷っている方は、ぜひ一度ご連絡ください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ■ 職種名 | 社会保険労務士補助者（アドバイザー候補） |
| ■ 仕事内容 | あなたの持ち味と価値観を活かして、業務を行っていただきます。 社労士資格がなくても全然OKです。資格も大事かもしれませんが、弊所は、あなたの知識やスキルを「顧客に社会に、どう活かせるか」を重視しています。 具体的には、毎月の面談で「あなたの価値観」と「あなたの持ち味（得意分野）」を把握するキャリアコンサルティングを行います。 あなたのスキルや価値観を可視化して言語化し、あなたのキャリアアップにも活かしてもらうし、弊所にも活かしてもらう目的もあります。 ーーーーーーーーーー ■こんな方は、ぜひ最後まで求人票をご覧ください。 電話が苦手… 決められた手続きばかりは正直しんどい 担当が増えても責任と仕事が増えてキツい 助成金の申請で神経が磨り減る いきなり担当とか難易度高くて難しいと思ってる 今勤めているところの不満やモヤモヤを解消することが、ここでできるか不安… ーーーーーーーーーー 弊所は、チャットツールを使って、複数人で会社の状況を把握できるような体制です どうしてよいかわからない…となっても、チャットの裏側やリアルでも相談できるので、安心して顧客とのやり取りをしながらスキルアップできます ーーーーーーーーーーー 【1日の流れ（例）】 9:00 出社・チャット確認（タスク確認） 午前：顧客からのチャット対応 午後：顧客からのチャット対応・面談 18:00 退社 ▶空いた時間で、手続きの処理や、知識のアップデートをしていただきます（社労士免許取得したい方は、勉強しながら仕事できる感覚が近いかも…！） ▶お客さんと話をしてみたい…という方は、オンラインや他スタッフとの面談に同席してもらって、慣れてからはどうかな…と考えています ーーーーーーーーーーー 【入社後の研修】 最初の1ヶ月は、代表と先輩スタッフが交代でレクチャーします。（使用するソフトによっては、理解度を深めるオンライン塾の活用もしています） 労務AIもある為、「ここ聞きにくいな…」となっても、知識のインプットや復習ができます。 他、希望する研修があれば、全然言ってもらってOKです（代表は講師業しているので、ワークショップの研修大好きな人種です） ーーーーーーーーーー お任せしたいこと ■まずは、手続き関係を覚えていただきます。 社会保険・労働保険などの人事手続きサポート 就業規則の作成、経営理念の策定サポート 給与計算 DX導入支援、採用・定着支援のコンサルティング お客様の「一番の理解者」として、経営者や担当者の相談に寄り添う仕事 弊所が大切にしているのは、「手続きの先」にある仕事です。 就業規則をつくって終わりではなく、その会社に本当に「人が定着する」ところまで支援する。誰かのお困りごとを解決して、感謝される経験を積んでください。 ※業務は電話業務はほとんどありません。テキストベースでの打ち合わせが中心です。（社内間は、リアルとchatのハイブリッド式です） ーーーーーーーーーーーーー 手続きを一通り覚えていただいた後は、あなたが興味や得意と思っている業務も挑戦する道を用意しています。例えば、 ・人前で話す業務（セミナー等） ・打ち合わせで、コンサルティングを行う業務（採用定着支援・お悩み相談） ・手続きの管理をする業務（タイムマネジメント） ・DX導入支援 など、用意しています。あなたの専門分野（武器）を増やして、是非スキルアップをしながら報酬UPもやりがいも実現してください。 |
| ■ 特に大事にしたいこと | ”あれば”弊所にとって嬉しいスキル ・ポジティブ：「だいたい、なんとかなる！」の精神 ・怠惰的思考：「どうやったら効率よくできるか？」を考え抜くこと ・学びと思考と共有の姿勢：アップデートを止めず、考え、得たナレッジは内部で共有する ・スピード：「最大の誠意」として、1秒でも早く応える姿勢 ・誠実と傾聴：本音を聴くこと。できないことは、正直に「できない」と言うこと。 ・オフィスステーション、セルズ、ｆｒｅｅｅを操作できること ・AIに興味があること |
| ■ 求める人物像 | ■子育て中の方、両立を大切にしたい方へ 勤務時間は3パターンから選べる変形労働時間制 [9:00〜18:00／8:30〜17:30／9:30〜18:30] 毎月、月初の1週間前までに翌月の勤務時間を選択できます 在宅勤務手当あり（1日3時間以上の在宅勤務で日100円支給） 時間外労働は月平均2時間と少なく、36協定の特別条項もありません 年間休日110日、週休二日制相当（会社カレンダーによる） グループ平均年齢34歳、子育て世代のスタッフも多く在籍。家庭の事情をお互い理解し合える雰囲気です ■将来のキャリアアップ、独立を目指す方へ 「手続き屋」ではなく「アドバイザー」として育成する方針 オフィスステーション、freee、Google Workspace、AIなど実務で使うツールを実践で習得（未経験の方には研修があります） 昨年9月に法人化したばかりの成長中の組織で、初期メンバーとして裁量を持って働けます ご依頼件数は業界平均の2倍以上のペースで増加中。経験を積むスピードが違います 税理士・行政書士とも連携する総合士業グループなので、幅広い知見に触れられます スキルを可視化し、キャリアアップを支援する体制があります 成果は「営業手当」として還元（個人の成果に応じて月1,000円〜40,000円） 決算月には法人全体で経営指針発表会を開催。会社の「行き先」をメンバー全員で共有します |
| ■ こんな方は即戦力 | ・変化を楽しみ、自ら学べる方 |
| ■ 弊所で求める基礎スキル | 必要な経験やスキル ・経験不問（社労士事務所での実務経験、給与計算・助成金申請の知識があれば尚可） ・勉強意欲のある方 【入社後に操作していただくソフト（レク、あります）】 ・Google Workspace、chatwork ・オフィスステーション、ｆｒｅｅｅ |
| ■ 応募資格 | 学歴不問 / 無資格OK（ただし、勉強している方やこれから勉強に取り組もうとしている方に限ります） |
| ■ 給与 | 月給 192,900円〜307,100円 内訳：基本給185,000円〜246,500円＋営業手当1,000円〜40,000円＋固定残業代6,900円〜10,600円（残業5時間相当分。超過分は別途支給） ※試用期間（3ヶ月）中は固定残業代がありません 昇給あり（前年度実績：昇給率4.35%） 賞与制度あり（法人化1年目のため、実績はこれから積み上げていきます） 通勤手当実費支給（上限月10,000円） 助成金業務で支給決定が下りた場合には、成果報酬（目安：報酬額の1/3）あり。 顧客との契約まで至った場合、営業手当として支給することを策定中 在宅勤務手当（1日100円）：業務に慣れた方で、お子さんを自宅で看ないといけない事情等ある方は、在宅勤務も可能です 退職金制度あり（退職金共済に加入） |
| ■ 諸手当 | DX支援導入手当、助成金の成功報酬1/3制度 ほか |
| ■ 勤務時間 | ■変形労働時間制（1年単位）／3パターンから毎月選択可能 (1) 9:00〜18:00 (2) 8:30〜17:30 (3) 9:30〜18:30 ※実働8時間 ■休憩 12：00～13：00 ■時間外勤務の有無 あり（急ぎの対応で、定時を若干過ぎることがあるため） |
| ■ 休日・休暇 | 年間休日110日（予め休日カレンダーを配布しますので、予定が立てやすいです） 週休2日制、夏季休暇、年末年始 |
| ■ 勤務地 | 〒890-0041 鹿児島県 鹿児島市 城西1丁目17番4号 ※業務に慣れた方のみ、ご家庭の事情によって在宅ワークができる環境整備を準備しています |
| ■ 駐車場 | ありません。近くのパーキングをご利用ください（夏場は、車勤務推奨の為、駐車場代補助します） |
| ■ 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生） ・企業型確定拠出年金（企業型DC）を導入予定。会社が毎月3,000円を補助し、将来2,000万円の資産形成を目指すことも可能です ・家族が体調不良の際は、在宅ワークの体制あり ・PC、社用ケータイ（iPhone）支給 |
| ■ 弊所のアピールポイント | はじめして！代表の山下千博（やましたちひろ）と申します！ 突然ですが、こんなこと、ありませんか？ ーー代表が何を考えているかわからない ーー毎日の手続き業務に追われている ーー職場の雰囲気が悪い ーー頑張っても給料上がらない ーー休みにくい 私は２児（未就学児）の父親で、子育て真っ只中です・・・。 全国のパパ・ママはすごいですね。キャリアを積みたいし、お金がないと何もできないから仕事も大事。もちろん家庭も大事ですよね。 大変な思いをしながら、仕事も家庭も両立しようと頑張っている気持ち、滅茶苦茶分かります。 そんな価値観を共有できる職場やスタッフがいたら、どうでしょう…？ ーー働きやすいと思いませんか？ 弊所は、毎月の面談で「あなたの価値観」と「あなたの持ち味（得意分野）」を把握するキャリアコンサルティングを行います。 あなたのスキルや価値観を可視化して言語化し、あなたのキャリアアップにも活かしてもらうし、弊所にも活かしてもらう目的もあります。 そして、私やグループ全体の代表が、毎年「どんなことを考えて」「どんな価値観で」「どんなことをしようとしているのか」を共有する時間を、経営指針発表会の場で作っています。 弊所は決算書の中身までオープンなので、経費のことや、どうやったら給料が上がるかなどの相談も、全然突っ込んで相談してください。 経営に参画できる人材が一人でも多い方が、顧客の社長にも喜んでもらえますし、あなたの市場価値も上がるはずです。 なにより、鹿児島で働きやすい職場が１つでも増えないと、若い人は県外や国外に行って帰ってきません。私一人では到底無理なので、地元に貢献できる人材が増えたら、これほど嬉しいことはありません。 将来のキャリアアップ、独立を目指す方や、子育て中の方、両立を大切にしたい方、是非一度、私とお話しませんか？ |