お知らせ

朝晩すっかり冷え込んできましたね。
今年も残り2か月、年末に向けてバタバタし始めた会社も多いのではないでしょうか？

さて、11月2日、鹿児島国際大学の授業「経営者が語る会」で、1年生のみなさんにお話しする機会をいただきました。
中小企業家同友会・求人共育委員会のご縁でいただいた機会です。本当にありがとうございました。

🎓 講義の概要

・日時：2026年11月2日
・場所：鹿児島国際大学
・対象：1年生 約160名
・テーマ：「経営とDX」

最初の質問は「皆さん、勉強は好きですか？」。
僕自身、学生時代は勉強が大嫌いで、大学は1年半留年しています（笑）。
そんな僕が、興味のあることに出会って変われた話から始めました。

💡 学生のみなさんにお伝えしたこと

お話しした内容は、大きく4つです。

① 鹿児島のリアル
鹿児島県の人口は約151万人。1年で約1.8万人ずつ減っています。
僕も若い頃は都会に憧れて福岡に出て、24歳で鹿児島に帰ってきました。

② DXとAIの時代の「働く」
決まった手順の仕事はAIやシステムに置き換わり始めています。
その一方で、人と向き合う仕事、現場の仕事の価値は上がっています。

③ 正論だけでは人は動かない
AIはそれっぽい答えを出せても、責任はとれません。
相手の本音を聴いて「落としどころ」を一緒に見つけるのは、人にしかできない仕事です。

④ 掛け合わせと、人を大事にするチーム
一つを極める時代から、二刀流・三刀流で掛け合わせる時代へ。
そして、いろんなスキルを持った人が「人を大事にする組織」にいることが、これからの時代の強さになります。

📝 160名の学生さんから届いた声

後日、受講した学生さん160名分のアンケートをいただきました。
一つひとつ丁寧に書いてくれていて、正直めちゃくちゃ嬉しかったです。

いくつかご紹介します。

話した僕のほうが、学生さんに励まされた気持ちです。

🏢 鹿児島の社長さんにお伝えしたいこと

今回のアンケートを読んで感じたのは、学生さんは「人を大事にする会社かどうか」をしっかり見ているということです。

「人を大切にする」「みんなで行け」「仲間の大切さ」といった言葉を、自分のバイトや部活に重ねて書いてくれた学生さんもたくさんいました。
給料や知名度だけでなく、入社したら誰と、どんなふうに働けるのか。そこが伝わる会社に、若い人は集まります。

求人票や会社説明で「うちの職場の人間関係」をどう伝えるか。
社労士として、そこからお手伝いできることもたくさんありますので、気軽にご相談ください。

まとめ

若い人が地元を出ていくのは、仕方のないことだと思っています。
でも、「ここで働きたい」と思える会社が増えれば、帰ってくる人も、残る人も増えると僕は信じています。

これからも、鹿児島に「人が集まる会社」を1社でも増やせるよう、学生さんとも企業さんとも関わっていきます。
鹿児島国際大学の皆さま、求人共育委員会の皆さま、そして真剣に聞いてくれた学生のみなさん、ありがとうございました！

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