お知らせ

８月の上旬に掲載した求人関連で、多数の応募と問い合わせを頂戴しました。本当にありがとうございます。

現状、グループのスタッフ含めて現在進行中で【学びの姿勢が強い】メンバーが多いのですので、共感又はチャレンジしたい想いのある方を中心に選考させていただいております。

さて、先月開催した弊社グループのセミナー「高い広告費をかけずに人が集まる求人術」にご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。
今回は、当日お伝えした内容とともに、ちょうど同じタイミングで起きた「ある出来事」についてお話しさせていただきます。

その「ある出来事」とは、弊社自身の求人票にIndeedの「超人気」マークがついたことです。
使ったのはハローワークとIndeedの完全無料枠のみで、広告費は1円もかけていません。特別なテクニックを使ったわけではなく、セミナーでお伝えした「ある考え方」をそのまま実践しただけです。給料も特別高いわけでもありません。

「そのうち人は来る」時代は終わりました

生産年齢人口は減り続けており、「景気が良くなれば人が採れる」という期待は、残念ながらこの先叶うことは当面ありません。今日という日が、これから先で一番「人が多い」日なのです。

応募が来ない本当の理由は「給料」ではないかもしれません

「条件を良くしないと人は来ない」という声を、経営者の方からよくお聞きします。確かに給与などの条件は大切ですが、それは不満を消すための情報であり、求職者の応募の動機を促すものではありません。

本当に求職者の背中を押すのは、次のような「安心感」です。
・誰と働くのか（上司や先輩の人柄）
・入社後、自分がどう成長できるのか
・前職での不満は、ここでは起きないか

同じ条件でも、この安心感を言語化できているかで反応は大きく変わります。 そして、「幅広い年代が活躍中」といった誰にでも当てはまる言葉ではなく、「本当に来てほしいたった1人」に向けたラブレターとして求人票を書くこと。これが採用成功の核心だと私達は考えています。

弊所の求人票を公開しますが、ご覧いただく通り高くありません。弊所が活動している鹿児島の相場でも、普通の方です。

「超人気」マークはお金で買えるものではありません

Indeedの「超人気」マークは、企業側が設定できるものではありません。求職者がその求人を「保存」したり、クリックしたりといった反応が積み重なることで自動的につくものです。つまり、書いた求人票が「求職者に選ばれた結果」として後からついてくるのです。

弊社が実践したのは、次のようなことです。
・来て欲しい人物像を明確に絞る
・1日の流れを時刻で書く
・成長ストーリーを示す
・採用担当を「人」として見せる
・「Why（なぜこの仕事をしているのか）」から語る

今日から、お金をかけずに始められます

ハローワークもIndeedの無料枠も、「仕事の内容」欄を最後まで埋める、「事業所からのメッセージ」に想いや1日の流れを書くなど、使い倒せる余地はまだまだ残っています。
「本当に来てほしい人に向けて本気でラブレターを書けば、結果は変わる」ということを、ぜひ知っていただきたいと思います。

このコラムを読んで、「うちの求人票、少し書き直してみようかな」と思っていただけたら幸いです。

さいごに

採用は「ゴール」ではなく、「一人ひとりの価値観を理解した上でチームをつくる入口」だと私たちは考えています。

社労士事務所として、定着する人材の集め方のご相談を承っております。まずはご相談ください。

専用のツールを使って、求人票の分析をするところからお手伝い致します。